Personalentwicklung und Unternehmenskultur

Wo Menschen miteinander arbeiten, entsteht Dynamik – mit beabsichtigten und unbeabsichtigten Auswirkungen. In welche Richtung sich dabei Team- und Unternehmensprozesse entwickeln, hängt von vielen Faktoren ab.

Wird ein Wandel als Gefahr oder als Chance verstanden? Das ist weniger eine individuelle Charakter-Frage. Das Gelingen von Teamentwicklung und Change in einem Unternehmen entscheidet sich maßgeblich in den Bereichen Kommunikation und Mitarbeiterführung. Mehr als in anderen Bereichen zeigt sich hier die Kultur eines Unternehmens, in der sich die technisch-kognitive Expertise (Tools der Personalführung) ebenso zeigt wie emotional-psychologische Fähigkeiten (Werte und soft skills). Diese beiden Pole scheinen vermeintlich weit auseinander zu liegen, jedoch belegt die moderne Persönlichkeits- und Hirnforschung (Persönlichkeits-System-Interaktion), dass eine gemeinsame Bearbeitung beider Bereiche die nachhaltigsten Erfolge ergibt. Kurz gesagt: Entwicklung muss auf den Ebenen von Hirn, Hand und Herz gleichzeitig stattfinden. Dies ist die Grundlage aller unserer Seminare und Trainings.

Wir gestalten Prozesse der Personalentwicklung und des Change Managements – in der Beratung von Unternehmen und Abteilungen, im Coaching von Führungskräften und Mitarbeitern, in der Begleitung von Teams und Azubis.

Wir führen Trainings für Firmen und soziale Träger durch:

Training und Coaching für Führungskräfte, Mitarbeiter und Teams

Firmentrainings

Trainings in sozialen Institutionen und Verbänden

Soziale Institutionen

Nutzen Sie die Potenziale Ihrer Mitarbeiter als Vorteil für Ihr Unternehmen. Hier eine Auswahl von Fallbeispielen und Formaten:

Moderation für Teams in Change-Prozessen

Prozessmoderation

Wenn sich die Unterseite des Eisbergs nach oben dreht

Konfliktmoderation

An den richtigen Schrauben drehen

Effizienz im Team

Für die Zukunft Ihres Unternehmens

Azubi-Trainings

Teams führen in wilden Wassern

Outdoor-Leadership-Seminar

nevo entwickelt Niveau!